每天要一早起床出門趕上班，不是擠上滿滿的捷運、公車，就是塞在路上動彈不得，如果遇上大雨天，可能還弄得一身狼狽，換做晴天，也可能才到辦公室，早已汗流浹背。對很多上班族來說，如果能在家中上班，那該有多好？
隨著資訊通信科技的快速發展及電腦、網路技術日趨成熟，這樣的想法，正逐步地的實現，不久的將來，在家上班，將會是許多上班族的主要工作模式，而這些受雇在家中上班的公司員工，就是所謂「電傳勞工」。
電傳勞工的工作模式不只吸引勞工，對雇主而言，因為所需要辦公空間縮減而減省水、電及房舍租金等行政費用支出、辦公室人員減少而降低職場管理風險（例如：員工性騷擾機會降低），且員工之勞務提供不受場所、時間限制而更具彈性，並可間接促成公文往來無紙化，而有助於企業實現綠能政策；對政府而言，電傳勞工亦可解決因身障、高齡而難以通勤者，或因在外工作而無法兼顧家庭照顧者的就業問題。以上各種優點，使得勞、資雙方及政府部門對於電傳勞工均樂見其成。因此，這個目前在國內還算很新鮮的名詞，將可預見在不久將來成為稀鬆平常。
只是，電傳員工與雇主間的勞動關係（例如：因於自宅工作，而影響雇主的監督、管理，勞工也可能同時身兼數職）、勞動條件（例如：工作時間、紀錄如何判定保存、加班如何計算），以至於電傳勞工的權益（例如：因網路、通信障礙導致業務疏失的責任歸屬、長時間的利用電腦工作，以及人際互動減少對於勞工身心的影響）、雇主責任（對於在宅工作勞工的職災補償責任、住宅內設備的維護責任）等等問題，屆時能否獲得適當的法律規範，可能需要主管機關儘速思考，並提前規劃、建構相關制度。